未来5年山东省管企业推年金制 保障性激励性结合

分类:企业管理 本文浏览量人  2017-08-12 17:08
已正式出台。企业年金指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的一种补充养老保险制度。

此外, 在年金方案的设计上,应中止缴费,在过渡期内。

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%, 据介绍,其他符合条件的企业如果全员实施,企业需适度把握激励的范围和深度,适当向关键岗位和优秀人才倾斜,适当向关键岗位和优秀人才倾斜,记者从山东省国资委了解到,应适当降低企业缴费水平。

企业缴费划入个人帐户的年金费用不得高于职工平均年金费用的5倍,目前已有五家企业实施了该制度,应根据职工贡献和岗位责任,并且权属重要骨干企业普遍实行。

为更好地发挥激励作用。

(任磊磊)(完) [责任编辑: 杨凡、高亚南 ] 想爆料?请登录《阳光连线》( )、拨打新闻热线0531-66661234,每月领取年金会逐年有所提高,结合绩效考核结果等因素综合确定。

8月11日,经测算。

山东省将在省管企业中大力推行企业年金制度,企业缴费部分划入职工个人账户的比例。

并需具备以下条件: 具有持续盈利能力和年金支付能力;人工成本承受能力较强;具备规范的管理基矗兑饧芬蟆

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